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Le nombre maximum de points pouvant être obtenus étant inférieur à 75, l’index n’est pas calculable.

Informations calcul et période de référence

• Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023
• Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
• Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 59

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

• Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif (10 effectifs sur 59).

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

• Résultat final en % : 4.7
• Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.40
• Population envers laquelle l'écart est favorable : hommes
• Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
• Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
• Nombre de points obtenus : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

• Motif de non calculabilité : Il n'y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé.

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons

• Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
• Sexe des salariés sur-représentés : femmes
• Nombre de points obtenus : 0

Niveau de résultat global

• Total de points obtenus : 35
• Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
• Résultat final sur 100 points : Non calculable