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La clinique de la Roseraie publie son index égalité professionnelle

le 28/02/2022

Le nombre maximum de points pouvant être obtenus étant inférieur à 75, l’index n’est pas calculable.

Informations calcul et période de référence

  • Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2021
  • Date de fin de la période de référence : 31/12/2021
  • Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 56

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

  • Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

  • Résultat final en % : 29.50
  • Résultat final en nombre équivalent de salariés : 3.80
  • Population envers laquelle l'écart est favorable : hommes
  • Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 29.50
  • Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25
  • Nombre de points obtenus : 25

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

  • Motif de non calculabilité : Il n'y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé.

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons

  • Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
  • Sexe des salariés sur-représentés : femmes
  • Nombre de points obtenus : 5

Niveau de résultat global

  • Total de points obtenus : 30
  • Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
  • Résultat final sur 100 points : Non calculable